本網綜合  John Revill  報導  根據工會 Unia 週一發佈的一項研究，2023 年瑞士收入最高和最低工人之間的差距擴大，高層管理人員的平均收入是收入最低員工的 143 倍。

該研究稱，薪酬差距比 2022 年的 139 倍有所擴大，其中該國最大的銀行瑞銀的薪酬差距最大。

在銀行支付已成為一個政治話題，瑞士財政部長卡琳·凱勒-薩特 （Karin Keller-Sutter） 今年早些時候批評了瑞銀首席執行官塞爾吉奧·埃爾莫蒂 （Sergio Ermotti） 2023 年 1440 萬瑞士法郎（1699 萬美元）的薪酬。

瑞銀表示，它根據員工的角色、經驗和地點，為員工提供與市場相符的薪水。

該銀行表示，該銀行已將在瑞士工作的員工（包括中層管理人員）的總工資提高了 2.25%，略高於金融部門其他部門的漲幅。

報告稱，制藥商諾華的工資差距第二大，食品製造商雀巢排名第三。

諾華和雀巢都沒有立即回復置評請求。

相比之下，根據智庫高薪中心（High Pay Centre）的數據，去年在英國，富時100指數（FTSE 100）首席執行官的收入中位數是全國工資中位數的120倍。

Unia 表示，瑞士的薪酬差距處於 2019 年以來的最高水準，當時 CEO 的薪酬是最低水準的 148 倍。

“最高收入和最低收入工人之間的差距很大，而且還在不斷擴大，”Unia 經濟學家 Noemie Zurlinden 說。

該報告的作者表示，瑞士的不平等現象繼續加劇，儘管公司有能力支付更多費用，因為它們支付了大量股息並進行了股票回購。

Zurlinden 說，雖然高收入者賺了更多的錢，但由於通貨膨脹導致實際工資停滯不前，中低收入者的消費能力正在下降。

“首席執行官的收入比普通工人高得多，這是沒有道理的。在生活成本上升的時期，更好地再分配經濟收益尤為重要。