本網綜合    Sam Tobin  報導    英國最高法院週四裁定，樂購無權終止部分員工的合同，並以較差的條件重新聘用他們。

在樂購試圖取消一些倉庫工人的加薪權利後，商店工人工會 Usdaw 對英國最大的零售商採取了法律行動。

特易購終止了他們的合同，並提出重新聘用他們–這種有爭議的做法通常被稱為 “解雇再聘用”。

英國執政黨工黨表示將取締 “解雇再雇傭 ”策略，但尚未說明將如何取代現行的行為準則。

英國商業和貿易部發言人說：“我們將很快提出立法，以杜絕肆無忌憚的解雇和再雇用做法，這種做法在現代勞動力市場中是沒有立足之地的。”

最高法院裁定，不允許特易購使用 “解雇和重新雇用 ”的方式取消一些工人增加的工資，並恢復了禁止零售商這樣做的禁令。

佔據英國食品雜貨市場近 28% 份額的樂購表示接受這一裁決。一位發言人說，這與 “我們英國分銷網路中領取工資補貼的極少數同事有關”。

發言人補充說：“我們的目標一直是確保配送中心所有同事的公平性。”

Usdaw 秘書長帕迪·利利斯（Paddy Lillis）在一份聲明中說，這一裁決是 “整個工會運動的勝利”。

Lillis 談到 “解雇和重聘 ”本身時說：“這種策略在勞資關係中是沒有地位的，因此我們認為我們必須採取行動保護相關人員”。

爭議的焦點是，某些倉庫工人因 2007 年同意搬遷到新的配送中心而有權獲得更高的薪酬。

當樂購試圖在 2021 年取消這項權利時，它要求工人同意取消這項權利並一次性支付一筆款項，否則將終止他們的合同，並提供一份不包括增加工資的新合同。

Usdaw 最初贏得了一項禁令，阻止樂購解雇倉庫工人並向他們提供新合同，但樂購在 2022 年推翻了這一裁決。

工會的律師奧利弗·西格爾（Oliver Segal）在 4 月份上訴的法庭檔中說，特易購實際上是在辯稱，它有 “不受限制的自由，可以’隨意’終止這種關係”。

不過，樂購辯稱，十多年來，受影響的工人每人都獲得了價值數千英鎊的加薪。