本網綜合  Satoshi Sugiyama 報導 去年22歲的森日向子搬到東京時，選擇在大型折扣零售商唐吉訶德兼職，主要原因在於該公司不介意員工的發色。

接受採訪時，森的頭髮染著淺灰金色，點綴著淺藍和深藍的挑染。她每六周就會更換一次發色。

此前她在日本某大型便利店連鎖店工作時，規定必須保持黑髮或深棕發色，情況截然不同。

“有次我大膽把頭發染成金色，結果第二天就被要求戴假髮或噴染發劑。”森回憶道，“壓力非常大。” “壓力很大。”

零售商放寬規定

受日本勞動力市場緊縮影響，今年越來越多的企業效仿泛太平洋國際集團旗下唐吉訶德公司。該公司在三年前放寬了對發色和指甲油的規定，目前近四分之一員工擁有亮色頭髮。若計入棕色頭髮，非黑色頭髮員工占比達55%。

例如富士藥品連鎖店已取消針對非藥劑師員工的諸多規定。如今允許任意發色、美甲、濃妝，以及佩戴各類戒指（此前僅限婚戒）。東急百貨超市運營商同樣放寬了對發色、髮型、配飾、指甲油及穿孔的限制。

過去二十年間，日本企業界正逐步放寬著裝規範。2005年環境省發起的“清涼商務”運動成為催化劑，該活動宣導夏季脫去西裝外套和領帶以節省空調費用。

此後夏季著裝日益休閒化，眾多百貨店員工不再強制穿制服，計程車司機的白手套也改為可選配。

最新放寬的發色、指甲油及配飾規定主要出現在小型企業——這些公司面臨比大型企業更嚴峻的勞動力短缺問題，且缺乏提供有競爭力的薪資空間。

但今年部分大型上市公司也放寬了著裝規範。日本航空上周加入東京地鐵和廉價航空公司天馬航空的行列，允許員工穿著運動鞋上班。

勞動力短缺壓力

經合組織數據顯示，日本作為移民有限的快速老齡化國家，其勞動年齡人口自1995年峰值以來已驟降16%，引發激烈的人才爭奪戰。

路透社調查顯示，三分之二的日本企業表示勞動力短缺正對業務造成嚴重影響。東京商研數據顯示，勞動力短缺是今年4月至9月日本企業破產的首要原因，上半年破產數量達到12年來最高水準。

這使得年輕人獲得了更多話語權，至少在兼職工作方面如此。

招聘資訊公司Mynavi四月調查顯示，三分之二的學生認為兼職時應有權選擇著裝風格。三分之一受訪者表示曾因潛在雇主的著裝要求而撤回求職申請。

Mynavi研究員宮本翔太指出：“學生們不僅追求工作經驗或收入，似乎更期待從工作中獲得某種自由感或舒適感。”但他補充道，學生們對全職工作並無此類期待。

儘管日本社會正在放寬限制，但西方常見的個人形象表現形式——如多重穿孔或面部穿孔——對許多企業而言仍難以接受。擁有紋身的員工通常會被要求遮蓋紋身，以免嚇到顧客。紋身在日本傳統上與黑幫組織有關聯。

最新變革尚未滲透至眾多傳統日本大企業。以三井住友銀行為例，雖稱無發色或指甲油規定，但員工普遍理解個人形象不應引發爭議。