本網綜合  David Milliken  報導  一份由政府委託撰寫的新報告顯示，英國未就業、未接受教育或培訓的年輕人（NEETs）比例，可能在五年內從目前的八分之一上升至六分之一。

按歐洲標準衡量，近幾十年來英國的青年失業率一直處於較低水準。但自新冠疫情以來，16至24歲人群中既未就業也未接受教育或培訓的比例有所上升，目前已接近100萬，占該年齡段總人數的13%，創下近10年來的新高。

“脫離社會已不再是暫時的。對太多年輕人而言，這正變成永久狀態。我們面臨著‘迷失的一代’的風險，”前衛生大臣艾倫·米爾本在週四報告發佈前發表講話時表示。

米爾本計畫於今年晚些時候提出詳細的政策調整方案以解決這一問題。

但他的報告將“加劇不活躍狀態”歸咎於福利體系，並指出儘管過去十年間整體勞動力市場持續向好，但中低技能入門級崗位的數量卻急劇減少。

就業與養老金大臣帕特·麥克法登對這份報告表示歡迎，並稱其揭示了“我們當前必須應對的青年失業問題的嚴峻程度及其根源”。

米爾本的報告指出，儘管84%的“既不工作也不學習”的年輕人希望找到工作或接受培訓，但該年齡段每25英鎊的福利金中，僅有1英鎊用於就業支持。

“職業階梯的第一級已經變窄了，”米爾本說，“雇主要求工作經驗，但年輕人獲得這種經驗的機會卻在縮小甚至消失了。”

近年來，英國政府一直致力於擴大學徒制規模。但與德國或荷蘭等國家相比，英國學徒制的作用要小得多，且在培訓品質和職業前景方面存在巨大差異。

針對這份報告，零售商瑪莎百貨（Marks & Spencer）首席執行官斯圖爾特·馬欽表示，這些發現“令人震驚但並不意外”，與他的員工和顧客的擔憂不謀而合。

許多雇主將責任歸咎於不斷攀升的雇傭成本，其中包括最低工資的急劇上漲——歷屆政府力圖將其提升至收入中位數的三分之二，而年輕工人的漲幅最大。

但財政研究所上周發佈的研究報告並未發現確鑿證據表明，此舉已導致就業率出現顯著下降。

米爾本報告的摘要並未直接涉及雇傭成本上升的問題，也未提及年輕人報告的精神健康問題發病率上升的情況。