本網綜合Huw Jones 報導 英國財政部週四表示，英國銀行和其他金融公司正在增加擔任高級管理職務的女性人數，但除非加快步伐，否則要到2038年才能實現性別均等。

財政部的 “金融業女性憲章 “於2016年推出，簽署公司自願承諾通過設定各自的目標來提高擔任高級職務的女性人數。該部表示，女性擔任高級金融職務的比例將從一年前的34%攀升至2023年的35%，實現連續第七年增長。

目前已有 400 多家企業簽署了該憲章，員工總數達 130 萬人。

“我鼓勵簽署方繼續積極追求可衡量的、雄心勃勃的目標，並對這些目標的進展負責，”初級財政部長夏洛特-維爾（Charlotte Vere）在一份聲明中說。

保險公司英傑華（Aviva）集團首席執行官、”金融業女性冠軍 “阿曼達-布蘭克（Amanda Blanc）說：”雖然這一進展值得稱讚，但我們需要加快步伐：按照目前的速度，我們要到 2038 年才能實現性別均等。

《新金融》智庫（New Financial）是最新報告的共同撰寫者，該智庫表示，英國、全球和投資銀行業以及最大的雇主在改變整個行業的數字方面發揮著最大的作用。

New Financial 合夥人亞斯明-欽瓦拉（Yasmine Chinwala）說：”如果這些公司能朝著平等的方向持續發展，整個行業的面貌將發生改變。“

議會財政委員會在本月早些時候發佈的《城市中的性別歧視》報告中表示，該憲章的範圍過於狹隘，只關注高級管理層，需要將人才納入其中，以支持多元化的長期改善。

立法者建議，章程中將高管薪酬與實現多元化目標掛鉤的目標應建立在 “不遵守就解釋 “的基礎上，這意味著如果這一承諾未得到遵守，董事會必須公開解釋。