本網綜合 David Milliken  報導   據週四發表的一份報告稱，如果英國雇員的健康狀況惡化，他們退出勞動力市場的可能性要高出四倍，如果他們在工作條件方面幾乎沒有靈活性的話。

隸屬於蘭卡斯特大學的研究機構 “工作基金會 ”稱，英國新政府應提高短期病假工資，並提高對雇主提供職業健康支持和彈性工作制的要求。

工作基金會主任本·哈裏森（Ben Harrison）說：“一旦有人因健康狀況不佳而離職，幫助他們重新就業就會變得越來越困難。”

英國執政黨工黨在 7 月 4 日的大選中大獲全勝，在此之前，該黨承諾將收緊就業法。工黨還表示，將把勞動適齡人口的勞動參與率從現在的不足 75% 提高到 80%。

然而，一些企業擔心，更嚴格的招聘規定將進一步推高成本，而就業稅的提高和最低工資的上調已經註定了成本的上升。

工作基金會根據 2017/18 年至 2021/22 年期間對 9000 多名工人的重複訪談數據進行了研究。

在 2017 年至 2019 年（即 COVID- 19 大流行之前）期間報告了新殘疾或其他健康狀況的人中，約有 9% 的人在 2021 年或 2022 年之前離開了工作崗位。

研究顯示，對工作時間、工作節奏、工作任務、工作順序或工作方式幾乎沒有控制權的員工，在健康受到挫折時辭職的可能性要高出 3.7 倍。

工作基金會表示，因健康狀況不佳而離開勞動力市場的情況在醫療保健工作者、教師和零售業工人中似乎最為常見，但由於樣本量較小，很難得出有力的結論。