本網綜合Kirstin Ridley 報導 倫敦勞合社週二表示，儘管商業保險市場上只有不到一半的公司達到了35%的領導職位由女性擔任的目標，但勞合社已經實現了這一短期目標。

勞合社在報告中稱，只有 45% 的管理代理人和經紀人幫助推動了多元化數字達到其 2023 年底的總體目標，勞合社表示需要取得進一步進展以改善企業文化。

勞合社首席人事官薩拉-戈麥斯（Sara Gomez）說：”雖然我們已經實現了短期目標……而且市場在多元化群體的代表性方面繼續取得進展，但我們在文化之路上還有很長的路要走。”

勞合社在 2020 年設定了 2023 年底的目標，此前員工們提出了對性騷擾和白天飲酒的擔憂。勞合社在其第五次《市場政策與實踐》報告中稱，擔任領導職務的女性比例上升了 3 個百分點，董事會、執行委員會和執行委員會直接報告人中的女性比例均有所提高。

勞合社的目標是到 2030 年實現性別均等，該組織在保險和經紀公司擁有約 5.7 萬名員工。勞合社表示，目前女性在 5.7 萬名員工中所占比例超過 43%，到 2023 年，46% 的新員工為女性。

勞合社表示，去年種族多元化的員工占新員工的 21%，上升了 4 個百分點，超過 71% 的公司正在努力消除招聘過程中的偏見，超過一半的公司制定了包容性政策和做法，如更年期支持。

DBRS Morningstar 的全球保險主管 Marcos Alvarez 表示，勞合社是否會對那些到 2023 年底仍未達到 35% 目標的公司進行處罰還有待觀察。

勞合社首席執行官約翰-尼爾（John Neal）去年對路透社表示，未能達到多元化和包容性預期的公司 “無法在市場上交易”。