全網綜合  Suban Abdulla  報導  5月13日發佈的一項行業調查顯示，英國雇主預計未來12個月內將工資提高4%，與三個月前的增幅相近。這表明企業不太願意承擔更高的勞動力成本。

英國皇家特許人事與發展協會稱，未來12個月私營部門的薪酬結算預期中值保持不變，仍為4%，而公共部門的預期中值仍為3%。

據英國央行稱，英國消費者價格通脹率在3月份放緩至3.2%。預計在受管制的能源價格下降後，4月份的通脹率將進一步放緩至2%左右。

CIPD勞動力市場經濟學家詹姆斯·科克特表示：“雖然雇主的加薪預期仍高於大流行前的水準，但我們預計，隨著通脹率下降和勞動力市場持續放緩，他們將在未來幾個月調整加薪計畫。”

決議基金會（Resolution Foundation）智囊團在5月13日的另一份報告中也指出，目前的通脹調整後工資增長看來是不可持續的。

決議基金會研究主任格雷格·斯維茨表示：“除非生產率回升，否則工資增長將趨於平緩，或者工資增長將通過物價上漲轉嫁，從而延長我們的通脹問題。”

英國央行5月9日公佈的雇主調查顯示，他們預計未來一年工資將增長4.6%，這是自2022年5月該系列調查開始以來的最小增幅。

預計5月14日的官方勞動力市場數據將顯示工資增長略有放緩。接受路透社調查的經濟學家預測，3月份正常工資將增長5.9%，略低於前一個月的6.0%。

在英國，工資的增長往往快於薪酬結算的增長，因為後者不包括工人因調往薪酬更高的工作而獲得的收益。

儘管英國央行將利率維持在16.5%的水準，但這並不意味著英國央行將繼續維持利率。