8 月 30 日消息，科技媒體 WccfTech 昨日（8 月 29 日）發佈博文，根據美國證券交易委員會（SEC）公示檔，臺積電 2026 年第二季度公司計入員工的利潤分享與獎金約 360 億新台幣（注：現匯率約合 76.46 億元人民幣），較 2025 年同期（240 億新台幣（現匯率約合 50.98 億元人民幣））增加 120 億新台幣（現匯率約合 25.49 億元人民幣），同比增幅為 50.6%。

記者查詢公開資料，臺積電在 2024 年年底公開披露數據，臺積電及其子公司員工總數達 84,512 人。

受 AI 需求與全球擴廠推動，臺積電處於激進招聘狀態，2025 年底員工數突破 9 萬人，同比增長 8.3% 並穩步邁向 10 萬人大關。

按“全部員工平均均分”作粗略估算，臺積電該季度約 360 億新台幣（現匯率約合 76.46 億元人民幣）獎金，若以其約 8.4 萬名員工計算，人均約 42.9 萬新台幣（現匯率約合 91,120 元人民幣）。

根據 SEC 披露檔，同期公司營收約 1.2 萬億新台幣（現匯率約合 2,548.8 億元人民幣），同比增長 36%，獎金增速高出營收增速 14.6 個百分點。

此外檔顯示 2026 年上半年員工分紅獎金約為 703.47 億新台幣（現匯率約合 149.42 億元人民幣），同比增長 54.3%。

從盈利口徑看，臺積電第二季度營業利潤約 7,660 億新台幣（現匯率約合 1,626.98 億元人民幣），360 億新台幣（現匯率約合 76.46 億元人民幣）獎金相當於營業利潤的約 4.7%；作為對照，2025 年第二季度獎金為 240 億新台幣（現匯率約合 50.98 億元人民幣），約占當期營業利潤的 5.2%。

報導指出，獎金與利潤分享已成為 AI 帶動的半導體產業人才競爭中的重要成本專案。臺積電錶示，其薪酬和福利政策旨在維持高於行業平均的競爭力，並綜合考量外部競爭、內部公平與合規性，通過多元化薪酬制度及利潤分享機制吸引、留住、培養和激勵員工。

來源：中國IT之家