本網綜合  David Milliken  報導 週三公佈的一項調查顯示，過去一年中，超過三分之一的英國雇主減少了面向年輕勞動者的入門級職位數量，部分原因在於人工智慧和其他自動化技術的應用日益廣泛。

根據蘭卡斯特大學“工作基金會”進行的一項調查，近半數大型雇主表示，其職位空缺數量比一年前有所減少。

“年輕人正進入近年來最嚴峻的勞動力市場之一，面臨著對日益減少的入門級職位的激烈競爭，以及在工作中站穩腳跟的機會越來越少，”“工作基金會”主任本·哈裏森表示。

• 36%的企業表示已減少了入門級崗位數量，其中小型企業占比為24%，中型和大型企業分別占48%和46%
• 24%的小型企業表示，人工智慧和自動化導致可用崗位減少，而在大型企業中，這一比例分別上升至58%和60%
• 73%的雇主表示，年輕人找工作比五年前更難
• 數據來自Survation公司於5月7日至20日為“工作基金會”開展的一項針對1,001家企業的調查
• 英國政府5月發佈的一份報告警告稱，存在出現“迷失的一代”的風險，即既未接受教育、也未就業、也未接受培訓（NEET）的年輕人
• 2026年第一季度，16至24歲年齡段中被歸類為NEET的人數超過100萬，創下自2013年底以來的最高紀錄
• 關於“既不工作也不求職也不接受培訓”（NEET）群體的最新官方數據將於週四公佈
• 官方數據顯示，截至7月的三個月內，整體職位空缺數為70.7萬個，創下自2021年2月至4月以來的最低水準
• 招聘網站Adzuna週一表示，7月份職位描述中明確要求應屆畢業生的職位數量較去年同期下降了49%
• 英國工業聯合會週二敦促政府在10月的預算案中撤銷部分工資稅上調措施，並縮減計畫中對就業法律的收緊力度，以解決青年失業問題