本網綜合 Suban Abdulla and William Schomberg  報導  官方數據顯示，英國就業市場再次走弱，薪資連續第六個月下降，職位空缺進一步減少，但工資增長保持強勁，這突顯出英國央行對降息如此謹慎的原因。

隨著央行的政策制定者在招聘低迷和通脹壓力上升的風險上存在分歧，國家統計局的數字表明勞動力市場持續降溫，儘管沒有最近幾個月那麼劇烈。

根據稅務局數據，7月份公司工資單上的員工人數較6月份臨時減少了8000人，延續了自2月份開始的下降趨勢，但這是該趨勢中最小的降幅。

6月份的減少量被修正為26,000，低於最初報告的41,000的下降。

雇主們表示，財政部長雷切爾·裏夫斯決定提高對他們的稅收，正在影響他們的員工和薪酬決策，並導致他們的價格上漲。

私營部門的基本工資增長——英國央行密切關注——在截至6月的三個月裏微降至4.8%。

但總體平均週薪（不包括獎金）增長了5.0%，與截至5月的三個月相比保持不變，並且高於被視為與英國央行2%通脹目標一致的3%水準。

“今天的勞動力市場數據突顯了貨幣政策委員會面臨的滯脹困境，”招聘網站Indeed的高級經濟學家傑克·甘迺迪表示。

“儘管11月進一步降息的可能性仍然存在，但由於對通脹持續性的擔憂，工資增長仍然居高不下，這並非已成定局。”

英國央行上周將利率從4.25%下調至4%，但這是在貨幣政策委員會以5比4的微弱優勢投票後做出的決定，該委員會預計整體通脹率將很快達到4%，是其2%目標的兩倍。

在就業數據公佈後，英鎊小幅上漲，投資者減少了對英國央行今年再次降息可能性的押注。根據LSEG的數據，他們完全預計下一次降息僅在2026年2月。

稅務和諮詢公司RSM UK的首席經濟學家托馬斯·普尤看到了跡象，表明由雇主稅負增加和最低工資大幅上漲對招聘造成的打擊正在消退。

“看起來，勞動力成本大幅增加的最糟糕調整階段已經過去，勞動力市場正在趨於穩定，”Pugh 說道。

然而，週二的數據顯示，截至7月的三個月內，職位空缺數量減少了44,000個，降至718,000個，這是自2021年4月以來的最低水準。

英國截至6月的三個月失業率維持在4.7%，為2021年第二季度以來的最高水準，儘管這一數據基於英國國家統計局正在改革並表示目前不可靠的家庭調查。

對英國央行和政府來說，一個積極的信號是，不活躍率——衡量那些沒有工作且不找工作的人——下降至自新冠疫情開始以來的最低水準，為21%。