全網綜合  James Davey and Elizabeth Piper  報導  當基爾·斯塔默（Keir Starmer）領導的工黨在2023年的民意調查中遙遙領先時，英國商界領袖們開始擔心，如果當選，反對黨將在雇傭、解雇、薪酬和條件方面實施嚴格的法律，從而限制他們的發展。

但一年過去了，八位主要老闆在接受採訪時表示，他們更加放鬆了，與中左翼政黨的接觸讓他們有信心能夠取得對工人、雇主和更廣泛的經濟都有利的平衡。

民意調查顯示，工黨將在7月4日的大選中輕鬆獲勝，結束保守黨長達14年的統治–保守黨在主持混亂的退歐及多年的政治動盪之前，曾一度受到商界的青睞。

這為工黨贏得公司老闆的信任留下了空間。

“電器零售商庫裏（Currys）的首席執行官亞曆克斯·鮑多克（Alex Baldock）告訴路透社記者：”我聽到的消息讓我很受鼓舞，我的同行們也是如此。

“尋求保護人們當然值得稱讚，但這裏需要一種平衡，我們需要確保對企業和同事來說非常重要的創造就業機會和靈活性不會在無意中受到損害。”

工黨表示，英國的就業法已經過時，拖累了經濟增長，也是英國自上世紀80年代以來勞資關係最糟糕時期的主要因素。

工黨承諾禁止 “剝削性 “的零工時合同，結束所謂的 “解雇再雇傭 “做法，並從就業第一天起就引入育兒假、病假工資和免受不公平解雇的基本權利。

它還計畫確保全國最低工資是 “真正的生活工資”，取消對年輕收入者的 “歧視性 “年齡段，並為廢除保守黨政府實施的反罷工法敞開大門。

工黨誓言與企業、工人和民間社會協商

斯塔默一直在努力將工黨從左翼拉回中線，尋求與企業合作，同時努力留住工黨工會支持者的支持。

經濟智庫此前曾將英國描述為最低員工福利領域的落後者。但英國脫歐後勞動力市場的緊張和COVID-19大流行促使一些公司提高了他們的遊戲規則。

“工黨商業政策負責人喬納森·雷諾茲（Jonathan Reynolds）告訴路透社記者：”這項措施的主旨是對英國工人和英國企業都有利。

工黨表示，考慮到人們對擬議措施可能會提高成本和降低運營靈活性的擔憂，工黨將在立法通過前就如何將計畫付諸實施 “與企業、工人和民間社會進行充分協商”。

超市樂購（Tesco）是英國最大的私營企業，擁有約 27 萬名員工，其首席執行官肯·墨菲（Ken Murphy）表示，他 “並不過分擔心”。

他說：”立法提案中提出的許多措施我們都已經在做了，”他舉例說，樂購已經承認了一個獨立工會。

零售商馬莎百貨公司（Marks & Spencer）是英國最知名的企業之一，擁有 40,000 名店員，該公司首席執行官斯圖爾特·馬欽（Stuart Machin）同樣告訴路透社記者，他 “並不過分擔心”。

“他說：”無論誰上臺執政，我們都希望他們能認真地與企業合作。

包括雜貨商阿斯達（Asda）和麵包師格雷格斯（Greggs）在內的其他大雇主也表示，他們對擬議中的改革並不擔心。

零售商稱工黨聽取了他們的意見

英國零售商協會（British Retail Consortium）的負責人海倫·迪金森（Helen Dickinson）認為，工黨對零時合同的立場就是一個很好的例子。

這種不保證任何固定工時的合同引發了關於雇主與員工之間權力平衡的廣泛討論。

她說：”一年前的頭條新聞是禁止零時合同，而工黨提出的結果卻截然不同，”她強調要廢除 “剝削性 “合同，並承認一些工人欣賞零時合同的靈活性。

迪金森說，工黨的就業計畫 “最初看起來相當嚇人”，但與雷諾茲和雷切爾-裏夫斯（如果工黨獲勝，雷切爾-裏夫斯將成為英國財政大臣）的會面改變了這一看法。

Currys 的 Baldock 說，他覺得工黨聽取了他關於保留新員工試用期重要性的意見。

但並非所有人都感到高興。英國最大的工會之一聯合工會（Unite）沒有支持工黨的宣言，並表示對工黨軟化工人保護措施的提議感到失望。

雷諾茲反對工黨必須在工人和雇主之間做出選擇的觀點。

“他說：”我們希望英國公司盈利，我們希望他們雇傭員工，我們希望他們將這些利潤再投資到英國。”這正是成功的經濟所需要的。