本網綜合 Muvija M  報導  穀歌表示，已拒絕兩家英國工會提出的自願承認請求，但將通過政府支持的調解服務與它們進行談判，從而推遲了可能迫使公司承認工會的法定程式。

根據英國規定，此舉開啟了一個為期20個工作日的協商窗口（經雙方同意可延長），用於就工會認可問題進行談判。若談判失敗，工會可通過該國獨立的中央仲裁委員會尋求法定認可。

通信工人聯盟（CWU）和聯合工會（Unite）本月早些時候表示，在穀歌旗下人工智能部門DeepMind員工組織的一次投票顯示支持組建工會後，他們已向穀歌發送正式信函，尋求自願認可。

該公司確認已收到該信函，根據英國規定，穀歌需在10天內作出回應：同意自願承認、拒絕該請求或進入談判程式。

穀歌DeepMind發言人週三通過電子郵件表示：“我們已拒絕工會關於就薪資、工時和假期進行集體談判的自願承認請求，但我們已提議通過ACAS（英國勞資關係調解服務）進行會談，這是標準的後續步驟。” “我們始終重視與員工就構建積極且成功的工作環境所進行的建設性直接對話。”

英國上月生效的新《就業權利法》簡化了工會認可程式，降低了工會的部分准入門檻和程式障礙。

穀歌在英國擁有約7,000名員工，其中包括DeepMind的員工。

通信工人工會（CWU）對該公司提出進行對話的提議表示歡迎。

該工會在聲明中表示：“在過去的幾個月裏，數量空前的穀歌DeepMind員工通過加入工會，表達了對工作方向的擔憂。我們相信，會有更多的員工意識到在DeepMind建立民主的工人發聲管道的必要性。”

在全球範圍內，大型科技公司一直被工人權益組織指控通過“破壞工會”的策略來阻撓工會化。這些公司對此予以否認，並表示他們更傾向於與員工進行直接對話，而非通過正式的集體談判。