本網綜合  Iain Withers  報導   英國投資協會（IA）的研究顯示，2023年英國投資管理公司將聘用更多女性擔任高級職務，但高薪職位仍由男性佔據。

英國公司已廣泛採取措施，提高員工隊伍的多樣性，部分原因是新法規要求披露性別薪酬差距等數據，這些數據顯示金融業是英國最不平等的行業之一。

在新招聘的人員中，去年 45% 的行政領導職位由女性擔任，高於 2022 年的 39%；在高級管理職位中，女性占 42%，高於 38%。

不過，在雇主的最高薪酬四分位數中，女性所占比例仍為 25%，與上一年持平。男女薪酬差距為 23%，比上一年下降了一個百分點。

行業中的頂級女性領導者包括英國保險公司和資產管理公司 Aviva 的首席執行官 Amanda Blanc，以及美國投資巨頭貝萊德（BlackRock）駐倫敦的國際主管 Rachel Lord。

國際統計學會說，婦女擔任高薪職位的人數總體不足，部分原因是 50-64 歲年齡組的婦女比例較低，而 35 歲以上年齡組的性別差距也較大。

保監會援引成員的回饋意見說，有幾個因素可以解釋這些群體中女性比例下降的原因，一些婦女為了照顧孩子、年邁的父母或控制更年期症狀而提前離開勞動力隊伍。

女性在該行業的總體比例從 39% 上升到 41%，但報告稱，這可能部分反映了較高的數據披露率。男性占員工總數的 53%，而未披露率為 6%。

研究還發現，越來越多的投資公司開始收集多樣性數據，包括種族、殘疾、性取向、社會經濟背景和神經多樣性等方面的數據。

調查還發現，54% 的受訪企業在 2023 年採取了削減成本的措施，其中 37% 的企業裁員，19% 的企業凍結招聘，這反映了競爭壓力的增加。

國際投資協會對 58 家投資公司進行了調查，這些公司管理著總計約 6.5 萬億英鎊（約合 8.2 萬億美元）的資產。

(1 美元= 0.7895 英鎊）